一个公司总是和它的员工一样优秀。为了满足我们对质量，创新和活力的需求，我们在选择员工时候特也特别强调三个“ E”的理念。-经验，共鸣和责任心（experience, empathy，engagement）。这包括人事管理，也恰恰体现了这些价值观，并确保了这些价值观在公司中可持续性的实践。

安德烈亚斯·绍尔（Andreas Sauer），我们赢得了像他这样一位将这些价值观内在化的经理。他拥有超过25年的全球人力资源经验，他曾在多个主要以制造业为主的家族企业中工作，也因此获得了该经验。

他的主要任务是建立全球性，战略性和高效率的人事管理（人员支持，扩展，营销和行政管理），以及可持续实施现代和全球人力资源组织。通过有针对性的招聘，绍尔先生确保雷士（Rhenoflex）集团全球地点的长期人力资源，并通过有针对性的员工培训发展，考虑到员工的个人潜力，并让他们能够掌握我们客户当前和未来的需求和雷仕（Rhenoflex）战略。

雷仕（Rhenoflex）团队全体员工热烈欢迎绍尔先生。我们期待着我们的共同合作，使雷仕（Rhenoflex）成为一个更有吸引力的现代雇主，为鞋类和时尚生活市场中打造量身定做的解决方案。