Rhenoflex Verhaltenskodex

Rhenoflex misst seiner geschäftlichen, ökologischen und sozialen Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Teilhabern, Kunden und Lieferanten, der Gesellschaft und allen anderen Interessenvertretern hohe Bedeutung bei. Als eine der führenden Firmen auf ihrem Gebiet hat sich Rhenoflex' Bewusstsein über die Bedeutung der unternehmerischen Verantwortung entwickelt und vertieft. Es hat uns zu einem substanziellen Ausbau unserer Mitwirkung bei der Gestaltung unserer Aktivitäten im Bereich Umwelt, Soziales und Gemeinwohl geführt und darüber hinaus zu einer internen Selbstverpflichtung, die uns durch unser tagtägliches Leben führt. Diese Selbstverpflichtung beginnt bei dem Geschäftsführer von Rhenoflex und dem Management und durchläuft alle Stufen unserer Organisation.

Verhaltenskodex
Im täglichen Geschäft werden die Beschäftigten von Rhenoflex von den ethischen Richtlinien dieses Kodex geleitet, es sind dies insbesonders:

  • Fairness im Geschäft: Wir führen alle Geschäftsvorfälle ehrlich und fair durch.
  • Verantwortung: Wir übernehmen die volle Verantwortung für unsere Tätigkeit und Leistung.
  • Kompetenz und stetige Verbesserung: Wir sind stets bestrebt, die Besten zu sein. Wir ermutigen jeden, der für uns arbeitet, Herausragendes zu leisten, höchste Qualität zu liefern und sich immer wieder selbst übertreffen. Wir erwarten von uns selbst und anderen, offen zu bleiben für konstruktive Kritik und Vorschläge für Verbesserungen.
  • Respekt gegenüber anderen: Wir behandeln jeden mit Achtung und Respekt, schätzen unterschiedliche Meinungen und allgemeine Vielfalt, kümmern uns um das Wohlergehen unserer Mitmenschen und respektieren die Vereinbarkeit mit dem Privatleben.
  • Bekenntnis zur Arbeitssicherheit: Wir bekennen uns dazu, die Gesundheit und Sicherheit aller Menschen zu schützen, die für uns arbeiten oder Teil unserer Gemeinschaft sind.
  • Bekenntnis zur Umwelt: Wir führen unsere Geschäfte respektvoll und nehmen Rücksicht auf unsere unmittelbare als auch globale Umwelt.

Basierend auf diesen Richtlinien und unter dem Einfluss der vielen global unterschiedlichen Gesetze, Bestimmungen, Normen und Gepflogenheiten sollen die folgenden Prinzipien das Fundament sein, auf dem Rhenoflex arbeitet und die zentralen Werte, die unserem täglichen Geschäftsbetrieb und dem Handeln aller Rhenoflex-Mitarbeiter weltweit zugrunde liegen.

Recht und Gesetz
Ein Rhenoflex-Grundsatz ist das bedingungslose Beachten aller geltenden Gesetze, Bestimmungen, Statuten, Verträge und Normen, wo auch immer wir in der Welt tätig sind.

Menschen- und Arbeitsrecht
Rhenoflex respektiert und beachtet international anerkannte Menschenrechte und befolgt alle geltenden Arbeits- und Arbeitnehmerrechte der Länder, in denen wir aktiv sind. Rhenoflex wahrt die folgenden Grundsätze:

  • Vereinigungsfreiheit: Mitarbeiter von Rhenoflex sind frei, sich zu organisieren oder sich gewerkschaftlichen Gruppen anzuschließen, um gemeinsam in Lohnverhandlungen zu treten. Rhenoflex wird eine offene Kommunikation mit ihren Mitarbeitern pflegen.
  • Zwangsarbeit: Rhenoflex bedient sich keiner Zwangsarbeit irgendwelcher Art. Rhenoflex verbietet den Einsatz von physischer oder psychologischer Gewalt oder wirtschaftliche Druckmittel, um Menschen zur Arbeit zu zwingen oder das Arbeitsverhältnis aufrecht zu erhalten.
  • Kinderarbeit: Rhenoflex beachtet das jeweilige gesetzliche Mindestalter für Arbeitsverträge der Länder, in denen wir aktiv sind.
  • Diskriminierung und Belästigung: Mitarbeiter von Rhenoflex werden mit Respekt und Würde behandelt. Rhenoflex toleriert keine Diskriminierung und keine Belästigung jeglicher Art und gegen jegliche Person, insbesondere nicht wegen ihrer Religion, Nationalität, Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, ihres Alters oder einer Behinderung. Rhenoflex unterstützt die Chancengleichheit für Mitarbeiter und Bewerber.
  • Entlohnung und Arbeitszeiten: Rhenoflex folgt mindestens den lokalten Richtlinien für Löhne und Gehälter, Sozialleistungen, Arbeitsstunden, Überstunden, Ausfällen wegen Krankheit und Urlaub. Rhenoflex zahlt seinen Mitarbeitern faire Löhne und Gehälter und erkennt einen Anspruch auf Privatleben an. Rhenoflex verpflichtet sich produzierende Tätigkeiten ausschließlich in von Rhenoflex autorisierten Arbeitsbedingungen und Umgebungen auszuführen.
  • Rechtmäßige Beschäftigung: Rhenoflex beschäftigt nur Personen mit gültigen Dokumenten und einer Arbeitserlaubnis für das jeweilige Land.
  • Gesundheit und Sicherheit: Rhenoflex beachtet strikt die berufstypischen Gesundheitsschutz- und Sicherheitsvorschriften der lokalen Gesetzgebung wie auch lokale und internationale Normen. Rhenoflex investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter als auch in den Ausbau von Gesundheitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen, nicht nur zu Erfüllung der Industrienormen und örtlichen Sicherheitsvorschriften, sondern an allen Standorten auch zum präventiven Schutz der Mitarbeiter und der umliegenden Gemeinden vor potentiell gefährlichen Stoffen und Prozessen.


Umweltschutz
Rhenoflex bekennt sich zur Nachhaltigkeit der Geschäftstätigkeit sowie gegenüber der Umwelt, insbesondere zur verantwortungsvollen Nutzung natürlicher Ressourcen, der Verringerung des Umwelteinflusses, Abfallvermeidung und den Grundsätzen verantwortungsvollen Handelns für den Lebenszyklus ihrer Produkte. Darüber hinaus sind wir bestrebt, soweit möglich und sachgemäß die bestmöglichen verfügbaren Technologien einzusetzen, soweit das technisch und wirtschaftlich vertretbar ist. Auf Gebieten, zu denen noch keine Richtlinien existieren, werden wir freiwillig unsere Standards anwenden.

Führung unserer Geschäfte
Rhenoflex führt ihre Geschäfte nach den höchsten Integritätsansprüchen. Rhenoflex bedient sich keiner illegalen Methoden zur Gewinnung oder dem Halten von Kunden, Lieferanten, Geschäften, Genehmigungen, Lizenzen oder Zulassungen. Rhenoflex wird Bestechung, Korruption, Betrug oder jede andere unethische Geschäftsmethode weder anwenden noch tolerieren.

  • Bilanzielle Integrität: Unsere Bücher werden entsprechend den geltenden örtlichen Vorschriften, internationalem Recht und den generell anerkannten buchhalterischen Prinzipien geführt.
  • Anti-Bestechung und Anti-Korruption: Rhenoflex respektiert die Beziehungen zu Regierungsbehörden und Ämtern und agiert unter Einhaltung aller Gesetze, Vorschriften und anwendbaren Normen. Rhenoflex wird keine unredliche Beeinflussung von Entscheidungsträgern, auch keine Bestechung, weder direkt noch indirekt, oder jede andere illegale Aktivität dulden.
  • Antitrust und Wettbewerb: Rhenoflex bekennt sich zu ethischem, fairen und lebhaften Wettbewerb. Rhenoflex folgt den Kartellbestimmungen und den Regeln gegen unlauteren Wettbewerb, akzeptiert keine rechtswidrigen Verhaltensweisen oder Vereinbarungen mit Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern oder anderen. Dabei gelten ins besonders Preisabsprachen, Marktaufteilungen, Scheinangebote und Geschäftsverweigerung als absolut verboten.


Ludwigshafen, 15.März 2021.
Dieses Schreiben wurde maschinell erstellt und ist ohne Unterschrift gültig.